Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
у знайденому
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Книжкові видання та компакт-диски (24)Журнали та продовжувані видання (3)Автореферати дисертацій (4)Реферативна база даних (18)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Ткалич М$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 37
Представлено документи з 1 до 20
...
1.

Ткалич М.Г. 
Соціально-психологічні особливості гендерної взаємодії в організації [Електронний ресурс] / М.Г. Ткалич // Проблеми сучасної психології. - 2012. - № 1. - С. 46-52. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pspz_2012_1_9
Попередній перегляд:   Завантажити - 248.642 Kb    Зміст випуску     Цитування
2.

Ткалич М. Г. 
Типи гендерної взаємодії персоналу організацій: розробка діагностичного інструментарію [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Проблеми сучасної психології. - 2013. - Вип. 22. - С. 551-565. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pspl_2013_22_48
Попередній перегляд:   Завантажити - 100.419 Kb    Зміст випуску     Цитування
3.

Ткалич М. Г. 
Основні підходи до вивчення феномену самоактуалізації особистості в зарубіжній психології [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич, Д. О. Шутько // Проблеми сучасної психології. - 2013. - № 1. - С. 65-71. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pspz_2013_1_14
Попередній перегляд:   Завантажити - 201.074 Kb    Зміст випуску     Цитування
4.

Ткалич М. Г. 
Типологія гендерних стереотипів особистості [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич, Т. П. Зінченко // Проблеми сучасної психології. - 2013. - № 2. - С. 47-52. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pspz_2013_2_11
Попередній перегляд:   Завантажити - 197.409 Kb    Зміст випуску     Цитування
5.

Ткалич М. Г. 
Соціально-психологічні характеристики гендерних груп як суб’єктів гендерної взаємодії в організації [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич, Я. Ю. Кацович // Проблеми сучасної психології. - 2012. - № 2. - С. 76-83. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pspz_2012_2_16
Попередній перегляд:   Завантажити - 651.519 Kb    Зміст випуску     Цитування
6.

Ткалич М. Г. 
Розробка та апробація опитувальника з визначення балансу "робота – життя" персоналу організацій [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Проблеми сучасної психології. - 2014. - Вип. 25. - С. 506-517. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pspl_2014_25_42
Попередній перегляд:   Завантажити - 105.85 Kb    Зміст випуску     Цитування
7.

Ткалич М. Г. 
Дослідження гендерної ідентичності, стереотипів та ролей персоналу організацій методом незакінчених речень [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Організаційна психологія. Економічна психологія. - 2015. - № 1. - С. 147-158. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ophep_2015_1_17
Попередній перегляд:   Завантажити - 470.783 Kb    Зміст випуску     Цитування
8.

Ткалич М. О. 
Законодавче регулювання правового статусу професійних спортсменів в Україні [Електронний ресурс] / М. О. Ткалич // Міжнародний юридичний вісник: збірник наукових праць Національного університету державної податкової служби України. - 2015. - Вип. 1. - С. 24-28. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/muvnudp_2015_1_6
Попередній перегляд:   Завантажити - 69.083 Kb    Зміст випуску     Цитування
9.

Ткалич М. Г. 
Гендерні детермінанти міжособистісної взаємодії персоналу українських організацій [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Вісник Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Психологія. - 2015. - Вип. 50. - С. 239-247. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhnpu_psykhol_2015_50_28
Попередній перегляд:   Завантажити - 360.613 Kb    Зміст випуску     Цитування
10.

Бабкина Н. В. 
Роль температуры приведения при построении обобщенных вязкоупругих функций для прогнозирования демпфирующих свойств эпоксидного полимера [Електронний ресурс] / Н. В. Бабкина, М. Г. Ткалич, А. А. Бровко // Полімерний журнал. - 2015. - Т. 37, № 1. - С. 34-40. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Polimer_2015_37_1_7
С помощью метода динамического механического анализа получены температурные и частотные зависимости вязкоупругих характеристик эпоксидного полимера. Используя принцип температурно-временной суперпозиции и метод приведенных переменных, построены обобщенные вязкоупругие функции для 3-х температур приведения: 80, 95 и <$E110~symbol Р>. Показана эффективность применения принципа температурно-временной суперпозиции для прогнозирования демпфирующих свойств эпоксидного полимерного материала в широком диапазоне частот, который намного превышает экспериментальные возможности. Проанализирована роль температуры приведения при построении обобщенной кривой. Установлено, что для корректного прогнозирования демпфирующих свойств полимера температура приведения должна соответствовать температуре его эксплуатации.
Попередній перегляд:   Завантажити - 354.861 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
11.

Ткалич М. Г. 
Стать співробітників як чинник ґендерної взаємодії персоналу організацій [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Актуальні проблеми психології. - 2015. - Т. 1, Вип. 42. - С. 80-86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/appsuh_2015_1_42_15
Попередній перегляд:   Завантажити - 161.12 Kb    Зміст випуску     Цитування
12.

Карамушка Л. М. 
Ґендерна політика організації та її основні індикатори: досвід емпіричного дослідження [Електронний ресурс] / Л. М. Карамушка, М. Г. Ткалич // Актуальні проблеми психології. - 2015. - Т. 1, Вип. 43. - С. 26-32. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/appsuh_2015_1_43_7
Попередній перегляд:   Завантажити - 181.31 Kb    Зміст випуску     Цитування
13.

Карамушка Л. М. 
Ґендерна взаємодія персоналу як психолого-організаційний феномен [Електронний ресурс] / Л. М. Карамушка, М. Г. Ткалич // Організаційна психологія. Економічна психологія. - 2015. - № 3. - С. 44-51. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ophep_2015_3_8
Попередній перегляд:   Завантажити - 159.731 Kb    Зміст випуску     Цитування
14.

Ткалич М. Г. 
Гендерно-орієнтований підхід у психологічному супроводі персоналу організацій [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Вісник Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Психологія. - 2015. - Вип. 51. - С. 247-255. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhnpu_psykhol_2015_51_26
Попередній перегляд:   Завантажити - 263.071 Kb    Зміст випуску     Цитування
15.

Ткалич М. Г. 
Психолого-організаційні особливості типів гендерної взаємодії персоналу організацій [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Психологічні перспективи. - 2015. - Вип. 25. - С. 229-240. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Ppst_2015_25_23
Представлено результати емпіричного дослідження типів гендерної взаємодії персоналу організацій та проаналізовано їх психолого-організаційні особливості, пов'язані з організаційними параметрами (тип організації, сфера діяльності підприємства) та гендерними характеристиками персоналу (стать, психологічна стать). Дослідження проведено за допомогою авторської методики (опитувальника) з визначення типів гендерної взаємодії персоналу організацій: партнерсько-професійного, партнерсько-соціального, конфліктно-дистантного. Встановлено, що домінантними типами гендерної взаємодії персоналу українських організацій є партнерсько-професійний та партнерсько-соціальний. Конфліктно-дистантний тип взаємодії має нижчий рівень інтенсивності. Позитивні типи гендерної взаємодії персоналу організацій (партнерсько-професійний та партнерсько-соціальний) вище корелюють між собою в середині кожної гендерної групи, нижче - між гендерними групами. Негативний тип взаємодії (конфліктно-дистантний) не корелює з позитивними. Визначено зв'язок між гендерними характеристиками персоналу організацій (стать та психологічна стать) і типом гендерної взаємодії: в площині професійних взаємин чоловіки надають перевагу представникам своїй статі, для жінок це менш характерно; найвищий рівень професійної та соціальної взаємодії демонструють представники андрогінної статі, найнижчий - носії фемінної та недиференційованої. Встановлено зв'язок між організаційними параметрами (тип організації, сфера діяльності підприємства) та типом гендерної взаємодії: в державних організаціях більш виражені партнерські типи взаємодії з колегами жіночої статі, у приватних - з колегами чоловічої статі. Статистично значущі відмінності у типах взаємодії персоналу організацій з різних сфер діяльності знайдено лише у взаємодії з колегами чоловічої статі: найвищій рівень інтенсивності відзначено у торговельній сфері, найнижчий - в освітній та медичних сферах.
Попередній перегляд:   Завантажити - 2.884 Mb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
16.

Ткалич М. Г. 
Гендерна дискримінація в сучасних українських організаціях: результати емпіричного дослідження [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Актуальні проблеми психології. - 2014. - Т. 1, Вип. 41. - С. 117-121. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/appsuh_2014_1_41_24
Попередній перегляд:   Завантажити - 128.932 Kb    Зміст випуску     Цитування
17.

Ткалич М. О. 
До питання про місце спортивного права в системі права: досвід країн Європейського Союзу та США [Електронний ресурс] / М. О. Ткалич // Вісник Запорізького національного університету. Юридичні науки. - 2017. - № 4. - С. 41-45. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vznu_Jur_2017_4_7
Попередній перегляд:   Завантажити - 178.068 Kb    Зміст випуску     Цитування
18.

Ткалич М. Г. 
Баланс "робота – життя" персоналу: обґрунтування емпіричних показників [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич // Проблеми сучасної психології. - 2017. - № 1. - С. 85-90. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pspz_2017_1_17
Попередній перегляд:   Завантажити - 262.537 Kb    Зміст випуску     Цитування
19.

Ткалич М. Г. 
Теоретичне обґрунтування рольового конфлікту як особистісного феномену [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич, А. І. Касьян // Проблеми сучасної психології. - 2017. - № 2. - С. 155-161. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pspz_2017_2_29
Попередній перегляд:   Завантажити - 213.356 Kb    Зміст випуску     Цитування
20.

Ткалич М. Г. 
Особливості гендерної ідентичності носіїв субкультури чайлдфрі [Електронний ресурс] / М. Г. Ткалич, А. Р. Мітіна // Проблеми сучасної психології. - 2018. - № 1. - С. 170-175. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pspz_2018_1_29
Попередній перегляд:   Завантажити - 122.327 Kb    Зміст випуску     Цитування
...
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського